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[单选题]
美国兰德公司予20世纪60年代首创和使用的决策方法是
A
个人判断决策法
B
头脑风暴法
C
反头脑风暴法
D
德尔菲法
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
集团决策理论认为,决策方案往往会偏向于压力较大的集团-方。
近代人事品位分类制度始于
1.7被誉为“现代管理理论之父”的是( )。
系统论的创始人是
网络图中用粗线或双线表示,标画在图的显著位置的是
农药生产经营企业根据气象和虫情预报提前组织农药生产和储备属于
与私人管理相比较,现代公共管理的重要特征之一就是
( )是人事管理活动的基础。
全面质量管理中的PDCA循环具有哪些特点( )
某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时,偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论,他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用,于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是:人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量,做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准,比如对超过工作量10%奖500元,超过工作量20%奖1200元,超过工作量30%奖2000元等。反之,惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想,员工中还产生了不少怨言。分析要求:(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?(2)根据马斯洛需求层次理论,试分析人类需求层次之间的递进关系。
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