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所谓( ),是指决策者有一个明确的决策目标,可以知道不同行动方案在不同环境条件下所获得的结果,可以知道不同行动方案在不同环境条件下所获得的结果,虽然不能完全判断未来出现的是哪一种环境条件,但是可以预测其出现的概率。
下级管理组织或人员主动向上级组织表明自己态度,提出建议,这种沟通是
( )是指由管理人员对当前的实际工作是否符合计划进行测定,并促使组织目标实现的过程。
如果决策者对决策事件持乐观态度,那么决策者会釆取的决策方法是
( )首次提出了“非正式组织”概念。
依据作用发挥上的差异,强化可以分为( )
根据期望理论的观点,人们行为积极性的高低取决于
1.18 法约尔认为( )是最重要的管理职能。
组织平衡理论的代表人物是
1.26蓝海战略的第一条原则是( )。
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